|
LĐ số 64 Ngày 06.03.2006
Cập nhật: 09:08:52 - 06.03.2006
Ngày tuyển dụng trực tiếp lần thứ 15:
Cơ hội cho cả hai phía
"Ngày tuyển dụng trực tiếp lần thứ 15" sẽ được tổ chức vào ngày 23.3 tại Nhà Văn hoá Thanh Niên (số 1 Tăng Bạt Hổ - Hà Nội) được kỳ vọng đem lại hàng trăm việc làm mới cho người lao động. Đây là 1 trong 3 chương tŕnh hội chợ việc làm được Báo Lao Động dự kiến tổ chức trong năm 2006.
|
)
|
Quang cảnh
"Ngày tuyển dụng trực tiếp lần thứ 14"
do Báo Lao Động tổ chức tháng 8.2005 | Khởi động
Những ngày đầu tháng 3, Văn pḥng LĐ-VL Báo Lao Động nhộn nhịp hơn. Điều này dường như đă trở thành quy luật mỗi khi chương tŕnh "Tuyển dụng trực tiếp" được tổ chức. Đọc xong thông báo, ứng viên Trần Thị Tuyết - tốt nghiệp cao đẳng (CĐ) kế toán - phấn khởi: "Tôi nghĩ rằng ngày hội việc làm sẽ mang lại nhiều cơ hội cho người lao động lựa chọn". Nguyễn Quang Hưng - tốt nghiệp Trường CĐ Công nghiệp, đă có dịp tham dự chương tŕnh hội chợ việc làm do Báo Lao Động tổ chức - tin tưởng: "Trong ngày tuyển dụng trực tiếp, người lao động và doanh nghiệp có cơ hội gặp gỡ trao đổi một cách trực tiếp, cởi mở. Điều đó giúp ứng viên và nhà tuyển dụng gần nhau hơn".
"Ngày tuyển dụng trực tiếp lần thứ 15" dự kiến sẽ có khoảng 3 ngàn người lao động, 50 đến 70 doanh nghiệp với hơn 1.000 chỉ tiêu ở các ngành nghề lĩnh vực khác nhau tham dự. Tạm làm một phép tính, giả thiết mỗi ứng viên dự tuyển vào một vị trí, th́ trong một buổi sáng diễn ra chương tŕnh, một doanh nghiệp sẽ cần phỏng vấn 50 - 60 lượt ứng viên, nếu ứng viên đăng kư nhiều vị trí ở các đơn vị tuyển dụng khác nhau, số lượt phỏng vấn c̣n nhiều hơn. Số lượng người tham dự rất lớn, chính v́ vậy, ban tổ chức đang phải nghiên cứu để đưa ra phương án khả thi nhất. Các gian hàng của các đơn vị tuyển dụng phải được bố trí sao cho thuận tiện nhất cho việc lựa chọn hồ sơ, nhưng phải đảm bảo không khí trang trọng, nghiêm túc và yên tĩnh của cuộc phỏng vấn. Đối với người lao động, ban tổ chức phải bố trí các bàn tư vấn, hướng dẫn ứng viên chuẩn bị hồ sơ, làm thủ tục đăng kư, phỏng vấn... Chuyên viên Nguyễn Thị Huệ - trong Ban tổ chức chương tŕnh - cho biết: "Các công việc chuẩn bị địa điểm, khách mời, tổng hợp, thống kê chỉ tiêu và các đơn vị tham gia, công tác tuyên truyền, quảng bá chương tŕnh tới người lao động, cũng như nhiều công việc khác đang được chúng tôi gấp rút triển khai".
Cơ hội rộng mở?
Tính đến hết ngày 4.3, đă có hơn 20 doanh nghiệp đăng kư tham dự chương tŕnh với khoảng gần 300 chỉ tiêu tuyển dụng ở các ngành nghề lĩnh vực, yêu cầu hết sức đa dạng, gồm các vị trí công nhân, lao động phổ thông tới vị trí cao như giám đốc marketing, kế toán trưởng... Một trong những vấn đề mà Ban tổ chức đang phải tính đến trong chương tŕnh này là sự gặp gỡ giữa cung - cầu lao động.
Nhiều ứng viên có kinh nghiệm, có năng lực tốt, đến với ngày tuyển dụng trực tiếp để t́m kiếm những cơ hội mới với môi trường làm việc và mức độ đăi ngộ cao hơn công việc hiện tại. Nhưng rất nhiều ứng viên vừa tốt nghiệp, ít kinh nghiệm thực tế có thể sẽ gặp khó khăn trong các cuộc phỏng vấn. Như vậy, sẽ có những vị trí tuyển dụng hấp dẫn bị "bỏ ngỏ" và cũng sẽ có những ứng viên tham dự mà không thể t́m được công việc phù hợp.
Đăng kư tham dự "Ngày tuyển dụng trực tiếp lần thứ 15", ông Trần Thanh Sơn - GĐ Chi nhánh Hà Nội Công ty giao nhận & vận tải QT Hải Khánh - đă trao đổi: "Không chỉ người lao động cần việc, các công ty rất cần người. Đến với "Ngày tuyển dụng trực tiếp", chúng tôi hy vọng sẽ tiếp cận được với những ứng viên thực sự có năng lực. Chúng tôi không yêu cầu ứng viên phải có kinh nghiệm, nhưng họ phải khẳng định được năng lực của ḿnh". Bà Nguyễn Như Quỳnh - Phụ trách hành chính Công ty TNHH L.U.X Việt Nam - có quan điểm tương đồng: "Tôi nghĩ trong một hội chợ việc làm, cơ hội sẽ dành cho cả hai phía: Người lao động - doanh nghiệp. Chúng tôi sẽ đem đến những chỉ tiêu với mức lương và chế độ đăi ngộ thoả đáng và hy vọng gặp được những ứng viên nhiệt t́nh và thực sự năng động, sáng tạo trong công việc". Nhật Thăng |
|
Nhà trọ sinh viên giá... không sinh viên
